Diplomado de Especialización Integral en Derecho Laboral - 2da edición

Presentación

El Derecho Laboral en el Perú es una especialidad en constantes cambios, no solo a nivel normativo sino principalmente, debido a las modificaciones que constantemente introducen los Jueces Laborales, el Tribunal Constitucional y la SUNAFIL en razón a sus distintos pronunciamientos. Los temas que impactan con mayor intensidad en las relaciones laborales tales como la contratación temporal e indirecta de personal, el ejercicio del poder de dirección empresarial, el despido individual y colectivo, entre otros, han sido delineados por los órganos mencionados. Es por ello que resulta fundamental estudiar al derecho laboral en la actualidad, para estar al tanto de los permanentes cambios.

En el presente diplomado se estudia el Derecho laboral desde una perspectiva integral, a efectos de abordar sus principales instituciones en lo relativo a relaciones individuales y colectivas en el trabajo, sin dejar de lado a la seguridad y salud en el trabajo, los sistemas de seguridad social y el derecho procesal del trabajo.


Público en general: S/ 1911.60

Suscriptores: S/ 955.80


Inscríbase aquí

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Expositores

1.- Cesar Puntriano Rosas

2.- Jorge Castillo Guzmán

3.- Javier Dolorier Torres

4.- Roberto Matallana Ruiz

5.- Jorge Luis Cáceres Neyra

6.- Aldo Corvetto Salinas

7.- Michael Vidal Salazar

8.- Eliana Caro Paccini

9.- Evelyn Coloma Cieza

10.- Analí Morillo Villavicencio

11.- Manolo Tarazona Pinedo

12.- Carla González Gonzales


Temario

TEMARIO

 

CURSO I

Derecho laboral y relación laboral

 

Contenido:  Objeto de regulación del derecho laboral. Principios, fuentes, aplicación de la norma en el tiempo (Introducción al derecho en el trabajo)

 

CURSO II

Contratación laboral

 

Contenido: Se estudiarán las modalidades de contratación directa (indeterminada y sujeta a modalidad), indirecta (intermediación laboral y tercerización de servicios), a tiempo parcial, el teletrabajo y el trabajo remoto, desde una perspectiva normativa y jurisprudencial.

 

CURSO III

Desarrollo de la relación de trabajo

 

Contenido: Se analizará al poder de dirección empresarial y sus principales manifestaciones (organizar, supervisar y sancionar) y al despido (individual y colectivo) y otras formas de extinción de la relación laboral.

 

CURSO IV

El sistema remunerativo

 

Contenido: Se estudiará a la remuneración como elemento esencial de una relación laboral, los sistemas remunerativos (por unidad de tiempo y unidad de obra, remuneración mínima, remuneraciones principales y complementarias, remuneración integral anual, ingresos remunerativos y no remunerativos, rebaja remunerativa, entre otros.

 

CURSO V

Beneficios sociales

 

Contenido: Se analizará los aspectos más relevantes de los principales beneficios sociales (teoría y práctica): CTS, vacaciones, gratificaciones, participación en las utilidades, horas extras.

 

CURSO VI

Jornadas y horarios de trabajo

 

Contenido: Se estudiarán las jornadas típicas, atípicas, compensatorias, sobretiempo, tiempo de refrigerio, registro de asistencia, entre otras instituciones relacionadas.

 

CURSO VII

Descansos remunerados

 

Contenido: Se abordará los principales descansos remunerados: vacaciones, feriados, descanso semanal, días no laborales, así como las licencias y permisos remunerados y no remunerados.

 

CURSO VIII

Regímenes laborales especiales

 

Contenido: Análisis de la constitucionalidad de los regímenes especiales y estudio de los principales: construcción civil, portuarios, agrarios, extranjeros, mineros, artistas, futbolistas profesionales.

 
 

CURSO IX

Regímenes laborales para trabajadores con protección especial

 

Madres trabajadoras, trabajadores adolescentes, trabajadores discapacitados, trabajadores con determinadas enfermedades (VIH, SIDA, TBC y cáncer profesional)

 

CURSO X

Regímenes de contratación especial

 

Regímenes con condiciones transversales al régimen general y a los regímenes especiales: extranjeros, tiempo parcial, trabajo a distancia, entre otros.

 

CURSO XI

Seguridad y Salud en el Trabajo

 

Contenido: Se estudiarán las principales institucionales de la seguridad y salud en el trabajo en el Perú (SST): principio de prevención, obligaciones del empleador, de los trabajadores, salud mental en el trabajo, contenido del IPERC, criterios inspectivos sobre SST, entre otros.

 

CURSO XII

Sistema inspectivo de trabajo

 

Contenido: La SUNAFIL como entidad central del sistema inspectivo, el papel del Ministerio de Trabajo y los Gobiernos Regionales, panorama general del procedimiento inspectivo, el rol del inspector auxiliar del trabajo, principales infracciones, pronunciamientos relevantes del Tribunal de Fiscalización Laboral.

 

CURSO XIII

Procesos laborales

 

Contenido: Se estudiarán las principales instituciones del proceso laboral: la oralidad, reglas de competencia y comparecencia al proceso, actos postulatorios, desarrollo del proceso, sentencia, recursos impugnatorios, recurso de casación, medidas cautelares, entre otros.

 

 

CURSO XIV

Sistemas de salud y pensiones

 

Contenido: Se estudiarán los principales sistemas de salud públicos y privados y los regímenes pensionarios del DL 19990, DL 20530 y el Sistema Privado de Pensiones.

 

CURSO XV

Obligaciones laborales

 

Contenido: Se detallarán las principales obligaciones formales del empleador como, contar con un Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comité de Prevención de Hostigamiento Sexual, registro de asistencia, entrega de documentos laborales, contratación de asistenta social, lactario, entre otras.

 

CURSO XVI

Tributación laboral

 

Contenido: Se analizará el concepto de renta y remuneración, aplicación del principio de primacía de la realidad por la Autoridad Tributaria, determinación de los tributos laborales que gravan la remuneración (contribución a EsSalud y aportes al Sistema Privado o Nacional de Pensiones).

 

CURSO XVII

Derecho Colectivo del Trabajo

 

Sindicación, negociación colectiva y huelga

 


Informes

El diplomado será certificado por la Universidad de San Martín de Porres y se desarrollará con un total de 24 créditos, por lo cual tendrá valor oficial, conforme a la Ley N° 30220, Ley Universitaria.


INVERSIÓN:

      - Público en general:    

          S/ 1,620.00 + IGV = 1,911.60

      - Pronto Pago: S/ 940.00 + IGV = 1,109.20

          (Hasta el 25 de enero para el público en general)

      - SUSCRIPTORES: S/ 810.00 + IGV = 955.80

MODALIDAD VIRTUAL, 384 horas académicas / 24 créditos

☑ Inicio: martes 31 de enero del 2023

☑ Fin:  jueves 11 de mayo del 2023.

☑ Frecuencia: martes y jueves de 7.00 a 10.00 p.m 

☑ 29 sesiones de clases on line en vivo.

☑ Acceso a las clases grabadas y material de enseñanza a través de nuestra plataforma.

☑ Evaluaciones calificadas por módulo

☑ Descarga el brochure aquí: https://bit.ly/3QfmThM

 

CONTÁCTENOS:

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(*) Las actualizaciones correspondientes a los días sábados, domingos y feriados se realizan el siguiente día útil.

Condiciones del beneficio para el acceso gratuito:

Acceso disponible a partir del décimo quinto día de iniciado el diplomado por un periodo de 6 meses.
Se otorgará el beneficio por única vez a quienes se inscriban a uno o más diplomados (válido con su primera inscripción).
Además de los términos y condiciones establecidas en la licencia de uso del software.