Tipos de despido desarrollados en la legislación laboral y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional

Presentación

OBJETIVO:

Dar una revisión detallada de los nuevos criterios jurisprudenciales, en especial de la Casación N° 4494-2017-LIMA, mediante la cual se exige al empleador establecer un procedimiento de defensa tan igual como la carta de preaviso, para las sanciones de menor jerarquía como las amonestaciones y las suspensiones.

DIRIGIDO:

Al personal del Área de Recursos Humanos que trabaje directamente en procesos disciplinarios y de cese de personal.


Público en general: S/ 289.00

Suscriptores: S/ 229.00


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Expositores

Abogado Tino Vargas Raschio

Especialista en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Compliance Laboral Corporativo. Asesor en Negociación Colectiva y Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo. Asesor sénior contractual y miembro de directorios y comités.


Temario


1. Poder de dirección, derecho a la defensa y aplicación de sanciones disciplinarias
    1.1. Definición y alcances del poder de dirección en la aplicación de medidas disciplinarias
    1.2. Límites al ejercicio del poder de dirección
    1.3. Tipo de sanciones disciplinarias al trabajador
          1.3.1. Amonestación verbal
          1.3.2. Amonestación escrita
          1.3.3. Suspensión
          1.3.4. Plazo de interposición de impugnación de sanciones disciplinarias distintas al despido. 
                  IX Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral
          1.3.5. Despido

2. Nuevo procedimiento de aplicación de sanciones disciplinarias distintas al despido con ocasión a la 
    Casación N° 4494-2017-Lima
    2.1. Procedimiento
    2.2. Plazos
    2.3. Pruebas
    2.4. Medios de defensa

3. El despido conforme a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
    3.1. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador (detrimento físico o mental 
         sobrevenido, rendimiento deficiente, negativa de someterse a examen médico, entre otras)
    3.2. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador (condena penal por delito doloso, 
         inhabilitación del trabajador, comisión de falta grave, entre otras)
    3.3. Procedimiento de despido (carta de imputación, exoneración de asistencia, derecho al debido procedimiento 
         de despido, inclusión en el Reglamento Interno de Trabajo, entre otros)

4. El despido indebidamente llevado. Modos de reparación
    4.1. Despido arbitrario, conforme al tratamiento del Tribunal Constitucional (incausado, causado, no 
         probado o de hecho)
    4.2. El despido nulo y sus causales a nivel legal
          4.2.1. La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales
          4.2.2. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad
          4.2.3. Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes
          4.2.4. La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o de cualquier 
                  otra índole
          4.2.5. El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia
    4.3. Despido indirecto. Actos de hostilidad
    4.4. Cálculo de la indemnización. Tope máximo
    4.5. La responsabilidad solidaria en el pago de una indemnización entre empresas que mantienen 
         una vinculación empresarial (Cas. Lab. N° 4871-2015)

5. Tipos de despido amparados por la jurisprudencia laboral y constitucional
    5.1. Despido nulo (caso Baylón Flores, STC Exp. N° 0206-2005-PA/TC)
          5.1.1. Requisitos
          5.1.2. Supuestos
    5.2. Despido fraudulento (caso Llanos Huasco, STC Exp. N° 976-2001-AA/TC)
          5.2.1. Requisitos
          5.2.2. Supuestos
    5.3. Despido y pago de indemnización en caso de despido de trabajadores de dirección y confianza 
          (Cas. Lab. N° 18450-2015 vs. VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral)
    5.4. Nuevas vías procedimentales y tipos de reparación (indemnización o reposición) reconocidas por la 
          jurisprudencia actual
 


Informes

Fecha: martes 16 y miércoles 17 de agosto de 2022.

Horario: 7:00 p. m. a 10:00 p. m.

Inversión:

Público en general: S/ 289.00 (incluye IGV).

Suscriptores del Grupo Gaceta Jurídica: S/ 229.00 (incluye IGV).

FORMA DE PAGO:
1. Depósito o transferencia a nombre de GACETA CONSULTORES S.A.
   Banco de Crédito:
   Cta. cte. Nº 194-1318568-0-67
   CCI Nº 00219400131856806798
2. Tarjeta de crédito o débito  
   (todas las tarjetas)
3. Para detracciones Banco de la Nación:
   Detracción del 12 % para importes superiores a S/ 700.00
   Cta. cte. Nº 00000816434

INCLUYE:

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☑Certificado digital

☑Participación vía chat de Zoom

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